疫情期间员工在家办公,企业可以降低工资发放标准吗?
疫情期间员工在家办公，企业不可以单方面降低工资发放标准。以下是对此问题的详细分析：对于确诊患有新型冠状病毒肺炎的员工：隔离期间或医学观察期间，企业应按正常工作期间工资支付。
综上所述，疫情期间在家办公期间，公司应按照员工的实际劳动付出支付相应的工资报酬，而不是降低至当地最低工资标准的70%。这种行为不仅不合理，而且违反了国家法律法规的相关规定。
不能随意降低：对于企业安排以灵活方式在家上班的职工，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。法律依据：全国总工会办公厅下发的相关通知中明确规定了这一点。女职工产假期间的工资 不能降低：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
疫情期间，企业在符合条件的情况下可以降薪。
在家办公正常支付：如果员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。协商降低工资或解除劳动合同：企业也可以与员工协商降低工资标准或解除劳动合同，但需支付经济补偿金。申请延期复岗人员：外地办公工资待遇不变：有条件在外地办公的，可以安排在外地办公，工资待遇不变。
开工了!请问HR,因疫情被隔离无法到岗的员工,有工资吗?
有个朋友去腾讯面试，因为各方面都很优秀，但是薪水原因他不是很满意，后来是HR帮他争取实现的，所以叫做实力够，薪水就会满足你，毕竟公司还是希望人才能够更聚焦更合适为好。
由于疫情的持续影响，大量外籍教师被困在海外，无法及时返回中国，给依赖外籍教师的国际学校带来了严峻的挑战。
那么，后疫情时代下，HR拿什么收买人心？我认为HR要收买人心，留住人才需要做到以下几点。必须要给员工申请更好的薪资待遇HR要收买人心，留住人才，那么就必须要跟公司领导申请给员工涨薪，这是一个最好的留住人才的方式。
那么快到试用期的时候，一些公司通常会有哪些套路呢？第人事找你谈话，这时候别别人事忽悠了，一些东西不知道回复的就不说话。公司一旦认为这个员工能力不足以胜任这个工作或者是不能匹配所需岗位时，就会在员工快到试用期的时候，跟员工谈话，通常公司的HR就会开始挖坑了。
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评论列表（4条）
我是雨奇号的签约作者“乙青柏”！
希望本篇文章《查询员工是否确诊过疫情,单位怎么查员工的病例》能对你有所帮助！
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