在英国逐步走出生活成本危机之际，富时100指数成份股公司的高管薪酬平均是普通员工的120倍。
一项研究显示，去年英国顶尖企业的高管薪资达到了历史新高。
高薪酬中心的数据显示，富时100指数成分股公司首席执行官的薪酬中位数从2022年的410万英镑上升至2023年的419万英镑，增幅为2.2%。
这一数字创下历史新高，尽管首席执行官薪酬的增长速度较过去两年有所放缓，后者曾因疫情后的经济复苏而大幅上升。
在富时100指数成分股公司中，收入最高的首席执行官是阿斯利康的苏博科，年薪达到1685万英镑。
紧随其后的是分析巨头RELX的首席执行官埃里克·恩格斯特罗姆，年薪为1364万英镑，第三位是劳斯莱斯的首席执行官图凡·埃金比尔吉，年薪为1361万英镑。
在2021年至2023年期间的天价抵押贷款利率、通货膨胀和能源账单引发了一场生活成本危机之后，英国大公司的高薪近来成为人们关注的焦点。
今年1月，英国天然气所有者Centrica的首席执行官克里斯·奥谢(Chris O’shea)就其2022年450万英镑的薪酬协议接受了采访者的拷问，他说试图为其辩护是“没有意义的”，并称这是“一大笔钱”。
2023年，奥谢的薪水翻了一番，达到820万英镑。
高薪中心(High Pay Centre)的研究显示，富时100指数成份股公司CEO的薪酬中位数是英国全职员工的120倍，低于2022年的124倍，但仍高于2021年的108倍。
高薪酬中心的报告认为，大公司在高收入者身上的过度支出，使得为更广泛的英国劳动力提供加薪资金变得更加困难。
该智库呼吁对企业薪酬制定过程的相关规定进行改革，包括要求企业在制定薪酬的委员会中至少有两名选举产生的员工代表。
尽管如此，在要求为金融城的老板们提供更大、更好的薪酬方案之后，加薪就接踵而至了。
今年早些时候，伦敦证券交易所首席执行官朱莉娅•霍格特表示，首席执行官的薪酬“明显低于全球基准”。
她警告说，这可能会使公司更难吸引那些可以在其他地方寻求更高薪酬的高管，比如美国，2022年美国的平均薪酬为1670万美元(1310万英镑)。
高薪中心主任卢克•希尔迪亚德(Luke Hildyard)表示:“CEO平均薪酬的增长反映出少数公司的薪酬确实很高，而不是全面大幅增长。”
“近年来，提高高管薪酬一直是商业游说者的一个关键要求。这些数据表明，这一运动取得了一定的成功，英国大公司的股东们变得更愿意接受更高的薪酬。
“高管和英国广大员工之间的巨大薪酬差距是工会会员人数下降、员工参与商业决策的程度较低以及将投资者利益置于员工、客户、供应商和其他利益相关者之上的商业文化等因素造成的。”
“这些发展对上层人士非常有利，但它们是否符合整个国家的利益更值得怀疑。”
这项基于公司年报中披露的薪酬情况的年度研究显示，蓝筹公司222名高管的薪酬支出为7.55亿英镑。
即使在高层，性别薪酬差距仍然很大，整个财政年度只有六家公司有女性领导，她们的薪酬中位数为269万英镑。
在高薪中心的其他建议中，有一项要求是，企业还应更详细地披露高管以外的高收入者，以及包括间接雇佣工人在内的低收入者的薪酬。
它还呼吁加强工会的权利，包括合理进入工作场所，禁止管理层操纵对工会认可的投票。
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