根据对爱尔兰西南部人口增长的预测，未来20年内预计将增加近40万人，这将不可避免地导致各年龄段学生数量的上升，这也是明斯特理工大学首任校长玛吉·库萨克教授所关注的重点。

库萨克教授表示：“这是该州教育领域一个令人振奋的时刻。”她提到，四年内五所科技大学的成立为我们的环境带来了显著变化。“对于MTU而言，我们已经进入第三年，建立了自己的体系，我们为我们的课程感到自豪，毕业生们已为就业做好准备，我们与雇主紧密合作，共同开发所需的人才，以确保能够支持西南地区的社会和经济发展。”

科克理工学院与特里理工学院的合并形成了统一的MTU，自2021年1月1日成立以来，MTU在科克和克里设有六个校园，拥有18,000名学生和2,000名员工，提供从工艺、建筑、酒店、食品到工程等领域的学徒机会及博士学位。

“在合并的第一年，我们花了一些时间进行评估，并研究了企业文化。这一点至关重要，因为我们意识到六个校区在文化和运作方式上存在差异。我们进行了多次焦点小组讨论，询问少量员工和学生对新大学的期望、愿景、担忧以及希望保留的内容。”

她补充道：“因此，我们花了一些时间思考，在我们继续转型为一所跨越广泛地理区域的单一大学时，如何能够保留各自的文化和工作方式，这一点非常重要。我们之前做了很多工作，之后也会继续努力，还有许多任务等待完成。”

“为了成功的合并，你需要建立信任和沟通，让每个人都明白为什么会发生这种情况，能够步调一致、严谨地推动变革，有动力，这真的很重要。”当你有一个间隙时，这可能会成为问题。这是一所大学，在新冠疫情和合并期间，学院业务仍在继续。”

确保大学能够提供一个可持续的平台，以满足未来预期的学生入学需求，是库萨克教授的首要任务。

该大学去年启动的战略计划包括对平等、多样性、包容性和可持续性(EDI)的承诺。

“这些对我们来说是至关重要的，我们的战略计划中有一些方面我们将其描述为战略推动者，EDI就是其中之一。战略推动者对我们所做的每一个方面都非常重要。”“在所有不同的领域都必须有无数的倡议。我们希望成为爱尔兰真正引领EDI计划的大学。

“我们必须时刻挑战自己，在做决定时问自己，我们是否在不经意间排除了任何人。我们必须尽可能做到包容。”

库萨克教授来自格拉斯哥市中心，父母是爱尔兰人，她在格拉斯哥大学有着杰出的学术生涯。库萨克教授后来搬到了斯特林大学，在那里她领导着自然科学学院。库萨克教授于2021年1月担任MTU的首任校长，她说，关于区域提供和获得三级教育的整个方法确实引起了她的共鸣。

她提到了雅典娜·斯旺(Athena Swan)等框架，该框架在全球范围内用于支持和改变高等教育和研究中的性别平等，并将其作为学院所接受的体系。

“我们是第一所执行红色代码的大学，以维护时代尊严，确保产品在所有校园免费提供，并打破禁忌。还有一项名为“白丝带”(White Ribbon)的运动，旨在与男人和男孩一起结束对妇女的暴力和基于性别的暴力。我们是爱尔兰第一所签署协议，真正解决性别暴力的大学，我们不会容忍它，我们会在任何时候看到可能是基于性别的暴力。

“对于科技大学来说，有一个明显的方面是支持创业的研究，所以创新和创业是一个非常重要的因素，也是MTU的真正优势。这是关于与商业、企业、专业、社区的紧密合作，并确保我们为利益相关者、公众利益和我们的社区服务，”库萨克教授说。

这就是国际公认的MTU NIMBUS中心，爱尔兰最大的研究中心和技术门户之一，在MTU的创新战略中发挥关键作用的地方。

“在这里，各种规模的公司都可以提出具体的问题、研究问题或他们想要改进的产品。它包括网络物理系统、物联网和来自这些领域的所有数据，以及工业和社会的数字化。”

Cusack教授还提到了Nimbus公司目前正在与美国环境保护署合作确定水再利用策略和技术的工作。

然后是2019年在MTU成立的研究小组CircBio。该多学科研究小组在区域、国家和国际层面开展了许多循环生物经济项目。它汇集了一个多元化的团队，拥有生物经济各个领域的多学科专业知识，包括生物资源建模、生物加工和提取技术、新产品开发、可持续性分析和创新管理。

明斯特理工大学的库萨克教授说:“我们非常清楚，我们有机会从广泛的学科中受益，因为我认为，我们在社会上面临的重大挑战无法从任何一门学科中得到解决。”

玛丽·康明斯是一名领导力和执行教练，也是康明斯咨询和培训网站careerhanger .ie的创始人。