一项最新报告指出，英国成人社会护理领域男性从业者的比例达到了历史新高。报告同时发出警告，强调必须采取措施“遏制”工人流失的趋势。
自“关爱技能”组织约十年前开始进行统计以来，男性在这一传统上以女性为主的行业中所占比例首次突破了五分之一，达到了21%。
自2012年以来，这一比例一直维持在18%左右，直到2023年3月的统计数据显示，略微上升至19%。
然而，周四发布的英国成人社会护理部门和劳动力年度状况报告指出，这一增长主要是由于海外招聘的推动，来自其他国家的男性在英国的工作比例达到了29%。
在新招聘的护工中，男性仅占15%。英国成人社会护理战略劳动力发展和规划机构“护理技能”表示，最新数据显示，该行业在国内招聘和留住员工方面面临持续挑战。
截至今年3月的一年中，有10.5万名国际新员工在独立部门开始从事直接护理工作，而拥有英国国籍的劳动力则减少了3万人。
“关爱技能”组织指出，自2022年3月以来的两年内，已有18.5万名国际新员工加入，而英国本土工人数量减少了7万人。
该组织强调，这并不是国际招聘人员抢走英国人的工作，因为整个行业的职位空缺数量仍然很高，约为其他经济行业平均水平的三倍。
国内招聘的一线护理人员离职率高达41.1%，而海外员工的离职率则为30%。
“关爱技能”组织表示，其最新跟踪数据显示，国际工人的供应正在下降。
在今年4月至6月期间，该行业只有大约8000名新的国际员工入职，而在截至今年3月的一年里，平均每个季度有2.6万人入职。
英国内政部9月份公布的最新数据显示，今年8个月来英国申请医疗和护理工作者签证的总人数(99100人)比2023年同期(257400人)减少了一半以上(61%)。
社会福利部门此前曾对保守党政府的家属禁令的影响表示担忧，称其“残酷”，并指责该政策切断了“海外员工的生命线”。
最新的签证申请数据将于周四公布。
在更积极的调查结果中，“关爱技能”表示，截至今年3月，劳动力增长了——有171万个空缺职位——而空缺职位连续第二年下降，每天降至13.1万个。
在截至今年3月的一年中，近四分之一(24.2%)的护理人员离职，离职率自2015年3月以来首次降至四分之一(24.8%)以下，低于前一年的29.1%。
Skills for Care首席执行官Oonagh Smyth教授(见图)说:“从我们的数据中可以清楚地看出，国际招聘对帮助社会护理劳动力的增长至关重要，但我们不能指望这种情况继续下去，因为我们开始看到这种情况越来越少——全球就业市场竞争激烈。”
“因此，我们需要遏制英国护理人员离职的趋势，我们只能通过提高护理岗位的质量来做到这一点，这样该行业在当地就业市场上就会更具竞争力。”
今年早些时候，在提出其社会护理劳动力战略时，“护理技能”估计，由于人口老龄化和寿命延长，未来15年该行业将需要50多万个额外职位来满足需求。
史密斯教授补充说:“社会护理人员不仅对我们的社会至关重要，对许多人来说，这是一个有意义和充实的职业，而且对于新政府建立一个适合未来的NHS，启动经济和打破机会障碍的使命的成功也是至关重要的。”它的重要性不能也不应被忽视。
“时间在流逝——我们知道，到2040年，我们将需要50多万个护理岗位，而这是我们仍需要填补的所有空缺中最重要的。”
与此同时，地方政府协会(LGA)在对议会进行的最新调查发现“数千个空缺和不断上升的成本”后，将该行业描述为“面临巨大压力”。
调查结果来自英格兰41%的议会，截至2023年10月，在地方议会工作的成年社会护理人员的空缺率为16%。
最难填补的职位是心理健康服务部门的合格社会工作者，总体薪酬仍然是一个主要问题，有一半的议会回应说，低工资是员工离开的主要原因。
为了弥补缺口，地方议会在机构工作人员身上花了更多的钱，据估计，到今年3月，这方面的支出将从去年的2.77亿英镑增加到2.92亿英镑。
LGA社区福利委员会主席David Fothergill说:“如果没有紧急干预，地方议会将难以履行对那些需要护理的人的法律责任。”
“我们呼吁政府与地方政府迅速密切合作，就护理人员的公平薪酬协议达成一致，以吸引和留住熟练的专业人员，为该行业实施资金充足的劳动力战略，并为地方政府提供所需的资源，以减少对昂贵的机构员工的依赖。”
纳菲尔德信托基金会(The Nuffield Trust)表示，该行业“仍处于危险之中”，其“对国际招聘的必要依赖看起来越来越脆弱”，而国家关怀论坛(National Care Forum)表示，当国际招聘的影响“被排除在外时，有关薪酬、营业额和招聘的基本统计数据清楚地表明，我们处于不可持续的境地”。
成人社会服务总监协会(Adass)的首席执行官安娜·海明斯(Anna Hemmings)说，“减少”的国际招聘“使得政府比以往任何时候都更加迫切地需要改善薪酬和条件，以鼓励家庭佣工从事护理事业”。
英国国民保健服务机构副首席执行官萨弗隆·科德里表示，英国国民保健服务“需要强大的社会保健服务和劳动力”，并警告部长们，他们“不能再推迟关于社会保健的艰难决定”。
卫生和社会保障部的一位发言人说:“我们致力于解决社会保障面临的重大挑战，我们将与该部门和整个政府密切合作，制定改革计划。”
“这包括建立国民保健服务，制定有史以来第一个公平薪酬协议，以适当奖励辛勤工作的员工，并改善国内招聘和留住员工的情况。”
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