位于珀斯的总部有一家餐厅、九名员工心理医生、健身房和其他设施，旨在鼓励员工留在办公室。

埃里森表示:“我们带来了很多不同的好处。”埃里森的公司有严格的“禁止在家工作”政策。

“我为什么要那样做?”因为当我早上第一件事就是找到他们的时候，我想把他们囚禁一整天。我不希望他们离开大楼。

“我不希望他们为了一杯咖啡走在路上。几年前我们就算出了这要花多少钱。”

他表示，采矿业的其他公司应该“认同”他的想法，即在办公室而不是在家工作的好处。

“这个行业负担不起。我们不能让人们每周工作3天，每周拿5天或4天的工资。”

矿业资源公司的企业文化还延伸到了埃里森对父母的看法上，该公司在现场建立了一个日托中心，足够容纳105名儿童。

“这是他们来这里享受工作的另一个原因，”他说。

“把他们的小孩放在隔壁。我们有医生和护士在船上喂养他们，但是爸爸妈妈将在我们的办公室工作。”

埃里森并不是唯一一个实施不在家工作政策的老板。

上周，总部位于伦敦的智能手机制造商Nothing的负责人向全体员工发送了一封电子邮件，宣布结束混合式工作，转向完全在办公室工作。

他在电子邮件中写道:“我知道这是一个有争议的决定，可能并不适合所有人，而且肯定有一些公司在远程或混合设置方面发展得很好。”

“但这并不适合我们的业务类型，也不会帮助我们充分发挥公司的潜力。”