陈文玲:对疫情影响中国经济的五个判断
疫情爆发导致中国经济下行是大概率事件，但中国经济长期向好的基本面没有改变。在疫情影响下，一季度中国经济将遭受重创，全年经济下行成为大概率事件。然而，保持中国经济稳步发展的基本要素并未改变，经济发展的韧性、弹力和空间依然存在。疫情控制的时间点将决定全年经济受影响的程度。
中国国际经济交流中心总经济师陈文玲在接受中新财经记者采访时表示，在内外部各种变量的影响下，前三季度中国取得0%的经济增速是不容易的，但从整体情况来看，中国依然是世界经济稳定之锚。经济增速的韧性：陈文玲指出，前三季度中国国内生产总值达到870269亿元，同比增长0%，比上半年加快0.5个百分点。
分析人士认为，考虑到一季度外贸总值占全年比重通常在四个季度中最小，如果疫情能尽快得到控制，2020年全年中国外贸不致受到太大冲击。中国国际经济交流中心总经济师陈文玲称，新型肺炎疫情短期内会影响中国进出口贸易，但持续增长趋势不变。
苏州疫情期间工资如何发放
1、江苏省疫情期间工资发放规定如下：对于隔离治疗或医学观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业同样应当支付其工作报酬。
2、在江苏疫情期间，工资的发放标准如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工的工资，不得随意降低或拖欠。停工停产超过一个工资支付周期，但职工提供了正常劳动：企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
3、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
4、疫情期间工资应按照“正常劳动”计发工作报酬。具体来说：法律依据 根据我国《传染病防治法》第四十一条的相关规定，对于因排除患病嫌疑而被隔离的人员，如果其有工作单位，所在单位在隔离期间不得停止支付其工作报酬。
苏州遭遇疫情,外资为啥不离不弃持续“加仓”?
综上所述，苏州在疫情期间依然能够吸引外资持续“加仓”，主要得益于其强大的经济韧性、完善的产业链配套能力、政府的精准施策以及外资企业对苏州投资环境的长期看好。未来，随着苏州外资总部经济的进一步集聚和发展，相信会有更多的外资企业选择落户苏州，共同推动苏州经济的持续健康发展。
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希望本篇文章《苏州疫情企业损失多少钱,苏州企业疫情补助政策》能对你有所帮助！
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